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随着招聘驱动的划分,欧盟工人减少挤压招待员运营商

工作在旅馆的前台的妇女佩带的facemask

自2019年以来,在酒店部门工作的欧盟国民人数已明显下降,因为场地开始在重新开放之前加快招聘驱动。

根据第四季度的新数据,欧盟工作人员占2022年第四季度劳动力的39.4%,而2019年第四季度则为43.4%。今年六季度,34.9%的新初学者来自欧盟,相比于48.6%去年同期。

该研究从餐厅,酒吧,酒吧和酒店部门的700多家公司看出数据,并发现了在该部门工作的欧盟国民的重大减少,而是由英国人和工人从其他人那里获得的角色世界(行)。

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劳动力人数仍然下降了28% 与2020年4月相比,4月份整个行业工作的小时数在2020年7月20日营业的72%的时间追踪,尽管仅在4月12日开始户外交易。

18-21岁的工作人员在2021年3月营业的所有工作时间占4.1%,而2019年3月则为10.2%,表明年轻人效果较低。

这些数据显示,自2019年以来,英国和排工人的百分比大幅增长,英国工人目前占员工的48%,劳动力工人占13%。

与2019年第一季度相比,这是英国工人组成的45%和行工人占劳动力的10%。这些增加与欧盟的工人减少一致,从2019年第1季度占劳动力的43%到2021年的39%。

在观看在酒店部门开始新工作的人数时,Q1 2021年的大多数工人都是英国(54%),其次是欧盟(35%)和非欧盟(11%)国民。自2019年第1季度以来,这些数字已经大大转移,欧盟工人在本季度(49%)的新初学者方面是主导类别,其次是英国(42%)和非欧盟(9%)国民。

欧盟工作人员减少的模式通过数据划分,在酒吧,餐厅和酒店行业中分解时的回应。 PUB部门看到欧盟工人最大的跌幅,2019年第1季度的26%下降至2021年第21季度。随后是餐厅行业,从50%降至47%,而酒店部门落下,从29%下降到27%。

相反,在2019年第1季度季度举行的67%达到2019年第1季度的67%至73%;虽然行工人的数量从6%降至5%,表明PUB劳动力的比例更大是英国国民。

餐馆行业的英国工人比例从38%到40%,而行工人的数量从11%到12%。

然而,英国工人在酒店部门的队伍从60%下降到57%,而这一部门的行工作人员的比例从10%到15%。

数据还亮起扇区如何从员工角度开始恢复。 4月份劳动力的规模增长了1%,与3月相比,这是自大流行前首次出现积极增长的。这在很大程度上是由于招聘比3月高出三倍,该部门新启动人数的数量增加了90%。

塞巴斯蒂安Sepierre,董事总经理 - EMEA,第四次表示:“由于政府限制的缓解允许企业重新打开企业,非常令人鼓舞。消费者显然有沉思的需求,毫无疑问地推动了该行业实施的突出健康和安全措施。

“由于限制缓解了5月17日进一步和室内交易回报,因此必须提高招聘的必要性,并将更大的挑选工人的可用性。我们一直在追踪员工的化妆,多年来,它对来自欧洲国家的短暂工人的依赖是一个突出的特征,特别是在高度需求的背后的角色,如厨师。显然,与Brexit的新移民制度相加的大流行对来自我们行业内部的欧盟国家的工人的化妆和可用性产生了重大影响,这将越来越突出,因为我们恢复全力。“

标签: 酒店 市场数据 招聘 研究

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